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アパレル転職『ボーナス・賞与有り』求人の見つけ方

アパレルでもボーナスはもらいたい!

『アパレル業界ではボーナス・賞与がない!or少なすぎ!』
そう思っている方が多いのではないでしょうか?

アパレル業界は業界全体でも給料が少ないのは目に見えています。
この不景気の中、アパレル業界で売り上げをドンドン右肩上がりに伸ばしている会社全体の数%しかないです。
特に、販売員の方に対してボーナスや賞与がつかないor少なすぎる会社が多いですね。

 

私は当時の会社でOEM営業をしていましたが、
リーマンショックでの投資の失敗によって、会社が火の車状態でした。

求人票では『賞与有』と書いてありましたが、
実際に入って先輩に聞いてみると、、

『ここ5年くらいボーナスをもらっていない』というひどい状況でした。

 

しかし、2回目の転職した会社では年2回ボーナスがあります。
(年収が30万変わりました。)

ボーナスがあるだけで、年収がUPしちゃうんですよね。
ボーナスを初めてもらった時は『申し訳なさ』でいっぱいになりました。
(今までもらってなかったので、、)

転職時にいろんな求人を見て思ったことですが、
意外にボーナス・賞与が有る会社が多かったです。

見つけるにもポイントがあるので、それを2つ紹介したいと思います。

①これが書いてある会社はほぼもらえない!

企業は優秀の人材を選びたいがために、求人の内容を曖昧にすることが多いです。
ボーナスや賞与に関して言うと、
『賞与年2回有(業績に応じて)』

 

賞与年2回有りまではいいんですが、注目箇所は『業績に応じて』
非常に曖昧な表現ですよね?

 

業績が悪ければ賞与はありませんよっと言っています。
さらに解釈をすると、

『常に業績が悪いから賞与は出せません。目標の業績に行ったら出しますがね』

 

こう書いてある会社は辞めた方がいいでしょう。
会社は人ありきで成り立つので、
このように会社の業績ばかりを気にして働く人を見下すような表現を書く会社はあまりお勧めしません。
(あくまでも私の意見ですが。)
ぜひ見極める1つとして検討してください。

②本当にボーナスがもらえるのか?

これは一番気になりますよね。
でも、面接などで聞くこともできないです。
先ほども言いましがたが、『ボーナス有り』でも実際はないこともあります。

 

ほとんどの人は入ってから実際にボーナスが有りか無しかがわかります。
それってとてもギャンブですよね?
それをしっかりと知ることができます。

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